DSpace JSPUI

1. By-Covid
2. All content
3. Cessda

Title:	Interviews of Business Managers and Executive Search Professionals 2014-2015 Yritysjohtajien ja suorahakukonsulttien haastatteluja 2014-2015
Keywords:	naisen asema miehen asema tasa-arvo rekrytointi henkilöstöhankinta henkilöstösuunnittelu pörssiyhtiöt valtionyhtiöt johtajuus johtajat vallankäyttö sukupuoli sukupuolikiintiöt sukupuolineutraalius hallituksen puheenjohtajat companies equal opportunity equality between the sexes gender gender role human resources managers recruitment top management
Publisher:	Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Finnish Social Science Data Archive
Description:	Haastatteluissa kartoitetaan Suomessa toimivien pörssi- ja valtionyhtiöiden ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä sukupuolten tasa-arvon toteutumisen kannalta. Haastateltavat olivat suorahakuyrityksissä toimivia rekrytoijia eli suorahakukonsultteja ja pörssiyhtiöiden ylintä johtoa, kuten hallituksen jäseniä sekä henkilöstöjohtajia. Lisäksi haastateltiin yhtä valtion omistajaohjauksen asiantuntijaa. Aineiston haastattelut kerättiin osana sosiaali- ja terveysministeriön hanketta Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI), joka liittyy hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012 - 2015 toteuttamiseen. Haastattelurunko vaihteli hieman sen mukaan, oliko haastateltava suorahakukonsultti vai yrityksen johtohenkilö. Haastateltavilta kysyttiin ylimpään johtoon haettavien henkilöiden hakuprosessien käynnistymisestä ja prosessien kulusta, kuten esimerkiksi keillä henkilöillä on vastuu rekrytoitavien valinnassa. Haastateltavalta tiedusteltiin hakukriteereistä ja siitä, miten haettavan henkilön profiili muodostetaan ja onko naisten ja miesten kompetensseissa eroja. Kysymyksissä käsiteltiin henkilöstöhankinnassa käytettyjä kanavia, mahdollisia lyhyiden tai pitkien listojen käyttöä sekä yrityksen omia rekrytointityökaluja kuten seuraaja- tai urasuunnittelua. Haastateltavalta kysyttiin sukupuolinäkökulman huomioimisesta työhönotossa, kuten onko naisten ja miesten etenemiselle yrityksen johtoon esteitä tai ns. lasikattoja ja millaisena he näkevät sukupuolen mukaan kiintiöidyt paikat yrityksissä. Suorahakukonsulteilta kysyttiin tässä tilanteessa, onko toimeksiantajayritykset esittänyt toiveita rekrytoitavan henkilön sukupuolen suhteen. Kysymyksissä käsiteltiin myös yritysten mahdollisia tasa-arvosuunnitelmia ja sitä, miten sukupuoli tulee siellä huomioiduksi eri tilanteissa. Haastatteluissa kysyttiin myös hyviä ja huonoja rekrytointikäytäntojä. Haastatteluja tehtiin kahdessa pörssiyhtiössä ja viidessä valtionyhtiössä. Yhtä pientä lukuun ottamatta kaikki organisaatiot olivat suuria yhtiöitä. Haastateltavista seitsemän on naisia ja kaksitoista miehiä. Haastattelut pyrittiin toteuttamaan vapaavalintaisessa järjestyksessä ja keskustelunomaisesti. Taustatietoina haastatteluissa ovat haastattelupäivämäärä, haastateltavan sukupuoli, rooli yrityksessä ja haastattelun kesto. Aineistosta on tehty html-versio, jonka hakemiston avulla haastatteluja on helppo selata. The study investigated the recruitment of top management in listed and state-owned companies in Finland, particularly from the viewpoint of gender equality. The data consist of 19 interview transcripts. The interviewees included executive search professionals working in recruitment companies as well as high management of companies, for instance, members of the Board of Directors or human resources managers. One expert on state ownership steering was also interviewed. Data collection was part of the Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making programme (TASURI) of the Ministry of Social Affairs and Health, connected to the Finnish Government's Action Plan for Gender Equality 2012-2015. High management interviewees were asked who in the company participated in the choice of high executives and board of directors members, how competence criteria were drawn, whether the company had processes for internal recruitment such as talent management, whether gender equality was taken into account in recruitment, and what were good and bad recruitment practices for top management. Executive search professionals, that is, recruitment consultants, were asked about recruiting processes, practices and channels, who participated in the choice, how competence criteria were drawn, preferences set by companies for candidate gender, obstacles or glass ceilings for top management posts, own possibilities to promote gender equality, and good and bad recruitment practices. Background information included the interviewee's gender and role in the company. The dataset is only available in Finnish.
Other Identifiers:	FSD3019 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3019 10.60686/t-fsd3019 https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3019
Appears in Collections:	Cessda

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.