1. By-Covid
  2. All content
  3. Cessda
Please use this identifier to cite or link to this item: https://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/57332
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorAla-Kokkila, Karifi
dc.creatorLaaksonen, Vuokkofi
dc.creatorMarttila, Oilifi
dc.creatorPalmu, Harrifi
dc.creatorTamminen, Hannufi
dc.creatorPotila, Anna-Kaarinafi
dc.creatorAla-Kokkila, Karien
dc.creatorLaaksonen, Vuokkoen
dc.creatorMarttila, Oilien
dc.creatorPalmu, Harrien
dc.creatorTamminen, Hannuen
dc.creatorPotila, Anna-Kaarinaen
dc.date2010-10-06fi
dc.date2010-12-29en
dc.identifierFSD2513-
dc.identifierurn:nbn:fi:fsd:T-FSD2513-
dc.identifierhttp://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2513-
dc.identifier.urihttps://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/57332*
dc.descriptionKirkon työolobarometri 2009 kartoittaa viidettä kertaa kirkon työoloja. Aiemmat barometrit on kerätty vuosina 2001, 2003, 2005 ja 2007. Näistä v. 2007 aineisto on arkistoitu Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon. Työtä ja työoloja kartoitettiin usealta eri osa-alueelta mm. työn ja työsuhteen turvallisuus, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet, sosiaaliset suhteet, esimiestyöskentely sekä työkyky. Työtä koskevia muutoksia käsitteli kysymys siitä, koska työntekijä saa tietoja omaa työtään koskevista muutoksista. Esitettiin väittämiä, jotka käsittelivät mm. seuraavia asioita: voiko työssä käyttää kykyjä ja ammattitaitoja, onko työssä kehittymismahdollisuuksia ja kuinka vaikeaa on työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Lisäksi väittämillä kartoitettiin työn fyysistä ja henkistä rasittavuutta. Työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä tutkittiin kysymällä onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin, työympäristön työturvallisuuteen sekä työntekijöiden osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen. Vastaajat saivat lisäksi esittää oman arvionsa tämän hetkisestä työkyvystään. Työaikoja käsiteltiin kysymyksillä tehdystä ylityöstä ja siitä rahana tai vapaana saadusta korvauksesta. Tiedusteltiin myös ylityöstä, josta vastaaja ei ole saanut lainkaan korvausta. Vastaajilta kysyttiin jääkö heiltä viikoittaisia vapaapäiviä pitämättä, ovatko työpäivät ylipitkiä ja pirstoutuuko vapaa-aika työtehtävistä johtuen. Työpaikan sosiaalisia suhteita ja esimiesten toimintaa tutkittiin esittämällä väittämiä. Nämä käsittelivät mm. tuen ja rohkaisun saamista esimieheltä ja työtovereilta, sekä esiintyykö työpaikalla ristiriitoja, päihdeongelmia, seksuaalista häirintää tai kiusaamista. Tiedusteltiin myös, keitä mahdolliset kiusaajat ovat tai ovat olleet ja onko kiusaamista kokenut vastaaja hakenut apua kiusaamiseen ja keneltä. Esimiestyötä kartoitettiin esittämällä useita esimiehiä koskevia väittämiä. Vastaajilta kysyttiin myös asioista, jotka he saattavat kokea vaarallisiksi työssään. Tällaisia olivat tapaturmavaara, vakava työuupumus, mielenterveyden järkkyminen, rasitusvamma, tartuntataudit ja väkivallan kohteeksi joutuminen. Kysyttiin onko vastaaja havainnut tai itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikalla. Tiedusteltiin myös onko vastaajalla ollut poissaoloja töistä oman sairauden johdosta sekä sitä, onko näihin poissaoloihin ollut syynä väsymys, työuupumus tai burn out. Vastaajilta tiedusteltiin todennäköisyyttä sille, että he seuraavan 5 vuoden kuluessa lähtevät muun työnantajan kuin kirkon tai seurakunnan palvelukseen. Vastaajat saivat myös esittää käsityksensä sellaisista asioista, jotka auttaisivat jaksamaan työelämässä mahdollisimman pitkään. Näitä olivat joustavammat työajat, työterveyshuollon kehittäminen, työympäristön parantaminen, kuntoutusmahdollisuuksien parantaminen, palkan lisääminen, työmäärän ja kiireen vähentäminen, koulutusmahdollisuuksien lisääminen, johtamistapojen parantaminen, vuorotteluvapaa, säästövapaa ja osa-aikaeläke. Lisäksi kysyttiin kuinka tyytyväinen vastaaja on nykyiseen työhönsä ja toimiiko hän esimiesasemassa. Taustamuuttujia olivat mm. sukupuoli, ikä, tehtäväryhmä, kieli, hiippakunta, työsuhteen vakinaisuus ja päätoimisuus, seurakunnan jäsenmäärä, seurakuntamuoto ja seurakunnan tyyppi.fi
dc.descriptionWorking conditions in the Evangelical Lutheran Church of Finland were charted for the fifth time in 2009. The survey conducted in 2007 has also been archived at FSD. The main themes of the survey were occupational safety, job characteristics and requirements, autonomy at work, job-related training, personnel management, relations with colleagues, and ability to work. First, the respondents were asked to what extent they agree with a number of statements relating to their workplace, workload, decision-making and information at workplace, possibilities to use their professional skills, physical and mental strain, satisfaction with the management/immediate supervisor etc. They were asked how likely they thought it was that they would change jobs, be laid-off, transferred to another job within the workplace or be made redundant over the next five years. Some questions focused on working time, paid or unpaid overtime, wages, possibility to influence own work and work pace. Interpersonal relations were charted with questions about support from and relationships between colleagues and supervisors. Experiences of bullying, sexual harassment and violence at the workplace were investigated. One theme pertained to ability to work. The respondents were asked about their sick leaves, what the workplace had done to maintain employees' ability to work, their own ability to work, and what factors they considered important to be able to continue working as long as possible (for instance, flexible working hours, access to rehabilitation, better occupational health care, better management, less work-related stress, job security etc.) Background variables included the respondent's gender, age, type of job, type of job contract, diocese, number of people in the parish, type of parish, language and whether R worked under the Working Hours Act.en
dc.languagefi-
dc.languageen-
dc.publisherYhteiskuntatieteellinen tietoarkistofi
dc.publisherFinnish Social Science Data Archiveen
dc.rightsTietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.fi
dc.rightsIn accordance with the agreement between FSD and the depositor.en
dc.subjecttyöelämäfi
dc.subjecttyöpaikkakiusaaminenfi
dc.subjectkirkko (instituutio)fi
dc.subjecttyöilmapiirifi
dc.subjecttyökykyfi
dc.subjecttyön kuormittavuusfi
dc.subjecttyön organisointifi
dc.subjecttyön sisältöfi
dc.subjecttyöolotfi
dc.subjecttyöpaikkaväkivaltafi
dc.subjectsukupuolinen häirintäfi
dc.subjectuupumusfi
dc.subjecttyöviihtyvyysfi
dc.subjectesihenkilötfi
dc.subjectpalkkausfi
dc.subjectchurchen
dc.subjectconditions of employmenten
dc.subjectjob characteristicsen
dc.subjectoccupational safetyen
dc.subjectpeer-group relationshipsen
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjectsexual harassmenten
dc.subjectsupervisorsen
dc.subjectwagesen
dc.subjectworking conditionsen
dc.subjectarrangement of working timeen
dc.subjectworkloadsen
dc.subjectworkplace relationsen
dc.titleKirkon alan työolobarometri 2009fi
dc.titleWorking Conditions in the Evangelical Lutheran Church of Finland 2009en
dc.typeDataseten
dc.coverageSuomifi
dc.coverageFinlanden
Appears in Collections:Cessda

Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.