DSpace JSPUI

1. By-Covid
2. All content
3. Cessda

Title:	Seurakuntien työntekijäkysely 2002 Parish Employee Survey 2002
Keywords:	uskonnollisuus evankelis-luterilainen kirkko seurakunnat työntekijät usko Raamattu arvot asenteet religious beliefs religious personnel values religious behaviour religious personnel working conditions attitudes Bible parishes employees
Publisher:	Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Finnish Social Science Data Archive
Description:	Evankelis-luterilaisen kirkon seurakuntien työntekijäkyselyssä kartoitettiin työntekijöiden uskonnollisuutta, suhtautumista kirkon oppeihin sekä arvoja ja asenteita. Vastaajilta tiedusteltiin eri elämänalueiden, kuten työn ja uskonnon, tärkeyttä. Uskonnollisuuteen liittyvästä toiminnasta vapaa-ajalla kysyttiin, kuinka usein vastaajat osallistuvat hengellisiin tilaisuuksiin sekä kuinka usein he rukoilevat tai seuraavat hengellissisältöistä mediaa. Seuraavaksi kartoitettiin vastaajien uskoon liittyviä asioita. Jumalaan uskomisesta kysyttiin, millainen on vastaajien usko sekä kuinka tärkeä Jumala on vastaajille. Vastaajilta tiedusteltiin, missä määrin he uskovat kristinuskon sanomaan liittyviin asioihin kuten Jeesuksen syntymiseen neitseestä tai taivaan olemassaoloon sekä mitä tapahtuu kuoleman jälkeen. Edelleen kysyttiin vastaajien käsitystä Raamatusta, Raamatun erehtymättömyydestä sekä siitä pystyykö Raamattu tai kirkko antamaan päteviä vastauksia erilaisiin ihmiselämän ongelmiin. Lisäksi tiedusteltiin millainen on vastaajien hengellinen viitekehys, miten heidän uskonsa on kehittynyt, kokevatko he ristiriitaa kirkon opetusten ja oman uskon välillä sekä kuinka usein he saavat voimaa ja apua uskosta tai uskonnosta. Vastaajilta tiedusteltiin kirkollisten luottamuselinten toiminnan mielekkyyttä sekä pitäisikö luottamuselinten valtaa eri asioissa lisätä tai vähentää. Lisäksi kysyttiin, onko eri tahoilla, kuten papistolla ja valtuustoryhmillä, liikaa vai liian vähän valtaa. Myös vastaajien elämänasenteita ja -arvostuksia kartoitettiin lukuisin väitelausein. Lopuksi siirryttiin työhön liittyviin kysymyksiin. Vastaajilta kysyttiin työtyytyväisyyttä, työmäärää ja poissiirtymishalukkuutta seurakunnan palveluksesta. Lisäksi tiedusteltiin, kuinka vakavia erilaiset yhteiskunnalliset ongelmat työttömyydestä kirjastopalveluiden heikkouteen ovat vastaajien työskentelyalueella sekä kuinka vastaajat olettavat erilaisten ihmisryhmien aseman kehittyvän työskentelyalueellaan tulevaisuudessa. Taustamuuttujina olivat vastaajan sukupuoli, syntymävuosi luokiteltuna, työskentelyseurakunnan koko ja hiippakunta, työtehtävä, eduskuntavaaleissa äänestämä puolue sekä työskentelyn kesto seurakunnassa. The church employee survey studied the values, attitudes and religious beliefs of persons employed by the Evangelical Lutheran Church of Finland. Respondents rated how important work, friends, religion, politics etc. are to them. Spare time religious attendance, and frequency of other religious-minded spare time activities (e.g. praying, reading the Bible or religious literature, viewing religious TV programmes) were charted. Some questions covered respondents' religious beliefs. Belief in God, importance of God for respondents, and religious community background were surveyed. Some questions focused on to what extent respondents believe church and Bible doctrines, like the existence of angels and the resurrection of Christ. Faith in afterlife and attitudes towards the Bible were examined. Respondents were asked whether there was any conflict between church doctrine and what they themselves think or believe in. They were also asked whether faith/religion gives them strength, and whether the Bible or the Evangelical Lutheran Church provide help in moral issues, family problems, spiritual needs, social problems or the meaning of life. One theme pertained to opinions on parochial councils and parish boards. Views were probed on whether certain groups have too much or too little power in parish administration, and whether the powers of the council or the board should be increased. Respondents were also asked who should choose the vicar - the parochial council or the parishioners. The survey carried a set of statements with which respondents assessed their own values and characteristics (e.g. "I often do something just to prove myself I can do it" or "I like competitive situations"). Job satisfaction, work load, and intentions to leave the parish job were investigated. Some questions charted social and other problems in the respondent's parish. Respondents also evaluated how the situation of certain groups will develop in their parish in future (e.g. children, youth, single parents, the elderly, families with children). Background variables included respondent's gender, year of birth (categorised), job title, size and type of parish, diocese, how long the respondent had worked for a parish or the Evangelical Lutheran Church, and which party he/she had voted for in the last parliamentary elections.
URI:	https://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/57718
Other Identifiers:	FSD2029 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2029 http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2029
Appears in Collections:	Cessda

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.