DSpace JSPUI

1. By-Covid
2. All content
3. Cessda

Title:	KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1999 Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1999
Keywords:	kunnat julkiset palvelut työntekijät viranhaltijat työyhteisöt työilmapiiri työympäristö esihenkilöt työmotivaatio työtyytyväisyys kannustus palkitseminen ristiriidat vaikuttaminen johtaminen tiedonkulku täydennyskoulutus palkat tuloksellisuus municipalities public services municipal officials working communities work motivation workplace relations employees working conditions labour relations managers job satisfaction productivity
Publisher:	Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Finnish Social Science Data Archive
Description:	Vastaajia pyydettiin arvioimaan omaa sektoriaan ja sen kautta kuntien palvelutoimintaa muutamien väittämien valossa. Väittämät koskivat muun muassa sektorin tuottamien kunnallisten palvelujen merkitystä kuntalaisten tasa-arvolle, niiden tehokkuutta verrattuna yksityiseen vaihtoehtoon, johtamistapaa, kilpailuttamista, yksityistämistä ja tehtävien priorisointia. Vastaajien tuli arvioida oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista ja etenemismahdollisuuksista kysyttiin myös. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä omista vaikutusmahdollisuuksistaan työtään koskien sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin. Tutkimuksessa kartoitettiin työpaikan ilmapiiriä useiden väittämien avulla sekä työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä ja esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Seuraavaksi tutkimuksessa selvitettiin työmotivaatiota ja tuloksellisuutta. Vastaajia pyydettiin arvioimaan luetelluista vaihtoehdoista, minkälaisin keinoin työmotivaatiota voitaisiin parantaa sekä osoittamaan, mitkä keinoista ovat käytössä heidän työpaikallaan. Heidän tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä työtehtävistään ja mahdollisuutta saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta nykyisessä työpaikassa. Seuraavaksi kysyttiin, miten paljon vastaaja tarvitsee työssään erilaisia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa (esimerkiksi vuorovaikutustaitoja, kulttuurien tuntemusta, taloudellisten realiteettien huomioonottamista). Käsityksiä vastaajien työyhteisöjen tuottavuusongelmien syistä ja lähteistä sekä oman kunnan eri palveluista ja toisaalta oman työyhteisön tuottamien palveluiden tasosta tutkittiin myös. Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Lopuksi kysyttiin, miten tärkeää on käsitellä kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa eräitä työhön ja työyhteisöön liittyviä asioita (esimerkiksi työsuhteiden pysyvyyttä, työn sisältöä, kunnan talouden tasapainoa). Taustamuuttujia ovat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, vastaajan toimipiste (työpaikka tai työyhteisö) kunnassa, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema, työskenteleekö vastaaja asuinkunnassaan vai ei ja ammattiliiton jäsenyys. A self-reported survey of working conditions, job satisfaction, workplace relations and services in Finnish municipalities. Respondents were asked to what extent they agreed with statements relating to municipal services: importance of municipal services to citizen equality, their effectiveness compared to private services, the management, competitive tendering and privatization of public services etc. Degree of stress in respondents' job, changes in working pace, work load, wage level, nature of the job and career prospects were charted. Respondents were asked about job independence, degree of information on planned or decided changes in the work, support from the management or fellow employees. Attitudes towards client feedback and demands were investigated. The survey carried a set of statements relating to the respondent's working community and workplace relations. Workplace conflicts and the ways of dealing with them, relations with the superiors and the characteristics and methods of the managers were examined. Some questions pertained to productivity, work motivation and methods for improving motivation. Competence and skills required by the respondent's job and job-related training were charted. Respondents evaluated the managers of their own sector with the help of paired concepts (for example enterprising vs. obstructing, co-operative vs. creates conflicts), rated the significance of certain factors causing productivity problems in their community and evaluated how good or bad the services of different sectors were in their own municipality. One question covered which issues should be included in the local bargaining between the municipality and trade unions. Background variables included the municipality where the respondent works, the respondent's workplace, job title, sex, year of birth, trade union membership, type of contract and whether the respondent held a managerial or supervisory position.
URI:	https://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/57837
Other Identifiers:	urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1230 FSD1230 http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD1230
Appears in Collections:	Cessda

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.