1. By-Covid
  2. All content
  3. Cessda
Please use this identifier to cite or link to this item: https://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/74210
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorKevafi
dc.creatorKevaen
dc.date2023-08-02fi
dc.date2023-08-02en
dc.date.accessioned2024-09-23T06:19:26Z-
dc.date.available2024-09-23T06:19:26Z-
dc.identifierFSD3665-
dc.identifier10.60686/t-fsd3665-
dc.identifierurn:nbn:fi:fsd:T-FSD3665-
dc.identifierhttps://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3665-
dc.identifier.urihttps://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/74210-
dc.descriptionAineistossa tarkastellaan kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kevan toteuttaman tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat, eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavat valtion virastot ja laitokset sekä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihealueita olivat esihenkilötyö, töiden sujuvuus, työyhteisöjen toimivuus, työn kuormittavuus ja työprosessit. Kysyttiin edelleen näkemyksiä osaamisen kehittämisestä ja kehittämismyönteisyydestä. Edelleen kiinnostuneita oltiin myös työkyvystä ja työssä jatkamisen tukemisesta, koetusta väkivallasta ja epäasiallisesta kohtelusta. Lopuksi kysyttiin työhyvinvoinnista, työssä koetusta ilosta sekä tasa-arvosta. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala.fi
dc.descriptionThis study charted municipal, state and church employees' experiences of work conditions and workplace well-being in Finland. The target group of the study comprised employees insured under the Public Sector Pensions Act: Finnish municipal employees, employees of government agencies and departments, and employees of the Evangelical Lutheran Church of Finland. The study was conducted by Keva, the pension provider for public sector employees in Finland. The respondents were presented with attitudinal statements and asked to evaluate the extent to which they agreed with these statements. The first statements covered work processes, satisfaction with superiors, working climate and work atmosphere, working conditions, competence requirements, and personal development. Further statements concerned development in the workplace, work ability, coping at work, equality, and rewarding. After the attitudinal statements, the respondents were enquired whether they had, within the previous 12 months, experienced violence or harassment by customers/clients or been bullied or treated unfairly at the workplace by colleagues or superiors. Finally, the respondents' views on their personal work well-being and its development within the previous year were charted, and they were asked whether they felt joy in their work and whether they would recommend their workplace to others. Background variables included the respondent's occupational status, gender, type of employment contract, sector of employment, age group, and industry of employment.en
dc.languageen-
dc.languagefi-
dc.publisherYhteiskuntatieteellinen tietoarkistofi
dc.publisherFinnish Social Science Data Archiveen
dc.rightsTietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.fi
dc.rightsIn accordance with the agreement between FSD and the depositor.en
dc.subjectesihenkilötyöfi
dc.subjectkirkon työntekijätfi
dc.subjectkunta-alafi
dc.subjectjulkinen sektorifi
dc.subjecttyöhyvinvointifi
dc.subjecttyökykyfi
dc.subjecttyön kuormittavuusfi
dc.subjecttyöyhteisötfi
dc.subjecttyöympäristöfi
dc.subjecttyössä jatkaminenfi
dc.subjecttyöprosessitfi
dc.subjecttasa-arvofi
dc.subjectsupervisorsen
dc.subjectreligious personnelen
dc.subjectpublic sectoren
dc.subjectworking conditionsen
dc.subjectemployeesen
dc.subjectemployersen
dc.subjectjob satisfactionen
dc.subjectlocal government officersen
dc.subjectpersonnelen
dc.subjectwork-life balanceen
dc.subjectworkloadsen
dc.subjectequal opportunityen
dc.titleWorkplace Well-Being in the Public Sector 2016en
dc.titleJulkisen alan työhyvinvointi 2016fi
dc.typeDataseten
dc.coverageSuomifi
dc.coverageFinlanden
Appears in Collections:Cessda

Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.