DSpace JSPUI

1. By-Covid
2. All content
3. Cessda

Title:	Workplace Well-Being in the Public Sector 2016 Julkisen alan työhyvinvointi 2016
Keywords:	esihenkilötyö kirkon työntekijät kunta-ala julkinen sektori työhyvinvointi työkyky työn kuormittavuus työyhteisöt työympäristö työssä jatkaminen työprosessit tasa-arvo supervisors religious personnel public sector working conditions employees employers job satisfaction local government officers personnel work-life balance workloads equal opportunity
Publisher:	Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Finnish Social Science Data Archive
Description:	Aineistossa tarkastellaan kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kevan toteuttaman tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat, eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavat valtion virastot ja laitokset sekä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihealueita olivat esihenkilötyö, töiden sujuvuus, työyhteisöjen toimivuus, työn kuormittavuus ja työprosessit. Kysyttiin edelleen näkemyksiä osaamisen kehittämisestä ja kehittämismyönteisyydestä. Edelleen kiinnostuneita oltiin myös työkyvystä ja työssä jatkamisen tukemisesta, koetusta väkivallasta ja epäasiallisesta kohtelusta. Lopuksi kysyttiin työhyvinvoinnista, työssä koetusta ilosta sekä tasa-arvosta. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala. This study charted municipal, state and church employees' experiences of work conditions and workplace well-being in Finland. The target group of the study comprised employees insured under the Public Sector Pensions Act: Finnish municipal employees, employees of government agencies and departments, and employees of the Evangelical Lutheran Church of Finland. The study was conducted by Keva, the pension provider for public sector employees in Finland. The respondents were presented with attitudinal statements and asked to evaluate the extent to which they agreed with these statements. The first statements covered work processes, satisfaction with superiors, working climate and work atmosphere, working conditions, competence requirements, and personal development. Further statements concerned development in the workplace, work ability, coping at work, equality, and rewarding. After the attitudinal statements, the respondents were enquired whether they had, within the previous 12 months, experienced violence or harassment by customers/clients or been bullied or treated unfairly at the workplace by colleagues or superiors. Finally, the respondents' views on their personal work well-being and its development within the previous year were charted, and they were asked whether they felt joy in their work and whether they would recommend their workplace to others. Background variables included the respondent's occupational status, gender, type of employment contract, sector of employment, age group, and industry of employment.
URI:	https://t2-4.bsc.es/jspui/handle/123456789/74210
Other Identifiers:	FSD3665 10.60686/t-fsd3665 urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3665 https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3665
Appears in Collections:	Cessda

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.